会社説明会やセミナーで差をつける！リクルートノベルティの選び方

会社説明会や合同企業説明会では、パンフレットと一緒にノベルティを渡す場面があります。ただ、目立つものや高価なものを選べばよいとは限りません。

特に合同説明会では、就活生が複数企業の資料を持ち歩くため、かさばりにくさは見ておきたいところです。名入れも、大きく社名を見せる方法だけでなく、受け取った後に使いやすい見え方を考える必要があります。

採用ノベルティは、見栄えだけでなく、誰に渡すのか、持ち帰りやすいか、会社の採用メッセージと離れていないかまで見ておきたいところです。合同説明会と自社開催では条件も変わるため、それぞれの場面から候補を絞っていきます。

会社説明会でノベルティを配る目的と考え方

説明会の後にも企業を思い出す接点になる

合同企業説明会では、一日に複数の企業を回り、資料をまとめて持ち帰ることもあります。その中でノベルティを渡す意味のひとつは、説明会が終わった後にも企業名を目にする接点を残せることです。

たとえば、ボールペンやふせんのように就職活動中にも使えるものなら、資料とは別の場面で社名やロゴを見る機会を作れます。

ただし、ノベルティだけで企業への志望度が決まるわけではありません。会社説明や採用資料とあわせて、「この会社らしい」と感じてもらえるものになっているかを見る方が、採用活動では考えやすいでしょう。

企業が伝えたい姿勢と商品を合わせる

環境への配慮を自社の方針として伝えている企業であれば、採用ノベルティでも素材や再利用性などを確認しておくと、説明内容との違和感を減らせます。

たとえば環境配慮を打ち出す企業であれば、採用ページや会社説明で伝えている姿勢と、配布するものが大きく離れていないかも確認したいところです。「環境配慮の商品だから」という理由だけで決めるより、会社として伝えたい内容とのつながりを見る方が自然です。

採用ノベルティを選ぶときに確認したい4つのこと

ノベルティを配布するのは普段の販売促進でも採用活動でも、本質的には企業をアピールするという広報活動であることには変わりありません。ただ採用活動で配布するノベルティでは少し気にするポイントが違ってくるケースもありますので、あらためてリクルート・ノベルティを選ぶ際の注意点をご紹介いたします。

誰に渡すかを具体的にする

たとえば、新卒採用と経験者採用では、受け取る人の年齢や説明会に参加する目的が同じとは限りません。理系職、営業職、クリエイティブ職など、採用したい職種によっても日常で使いやすいものは変わります。

「就活生向け」と大きくまとめるより、今回の説明会にはどんな人が来るのかまで考えておくと、候補を絞りやすくなります。

会社の事業や採用メッセージと離れすぎない

来てほしい人材のイメージと同様に、ノベルティも会社の事業内容や採用メッセージから大きく離れていないか見ておきたいところです。

たとえば、自社の商品をそのまま配布できる企業であれば、それ自体が会社や事業を知ってもらうきっかけになります。自社商品がない場合でも、業務内容を連想しやすいアイテムを選ぶ方法があります。

商品そのものの珍しさより、「なぜこの会社がこのノベルティを配るのか」が自然に伝わるかどうかで考えると、候補を絞りやすくなります。

合同説明会では持ち帰りやすさを見る

まずたくさんの企業が集まる合同説明会では、複数の企業から資料やノベルティを受け取る機会があるので、いくら良いものでもかさばるものは迷惑となり悪い印象を受けてしまいます。説明会やセミナーで配布するノベルティは、基本カバンに入る小さくて薄いものがおすすめです。また他社も含めた多くの資料がまとめて収納できる、大きめのトートバッグをノベルティとしてお渡しすれば、喜ばれるかもしれません。